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, 경기복지재단, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성
1) 인사관리의 개념
2) 사회복지에서 인사관리의 필요성
2. 사회복지에서 인사관리가 적절히 진행된 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 시행되고 있다. 이러한 인사 평가의 필요성 및 목적은 다음과 같다.
첫째, 인사평가를 통하여 공정한 인사관리가 실현되며, 사원들의 근무
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필요성이 있다.
Ⅴ. 결
M.B.O.는 전통적인 고과기법들의 오류들을 최소화시키고, 상벌 중심의 인사고과에서 성과중심의 인사고과로 전환시키는데 핵심적인 역할을 수행한다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관
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인사위원회 http://www.csc.go.kr/
목차
1.서론
2.전자인사관리시스템이란
3. 시스템의 추진배경과 필요성 및 개선방향
1) 인사실무와 시스템
2) 인사정책과 시스템
3) 전자인사관리시스템의 기본특징
4) 지금까지의 추진과정과 앞으로의 계획
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인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할 필요성이 있다고 본다. 특
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필요성과 성공에 대한 확신을 가지고 주도적으로 실천하며 지원해야 할 것이다.
-참고문헌-
정정길김난도. 2000. 「신국정관리와 인사개혁의 방향: 21세기의 지식혁명시대에 대비하여」,
한국행정학회.
정권택태원유. 1999.「국가공무원계급제
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인사의 공직 유입을 통해 인사행정의 민주성을 확보해 나갈 필요성이 더욱 대두되고 있는 실정이다(유민봉, 2000:40). 그러므로 민주성의 확립을 위해서 인사관리체제는 좀 더 개방성을 지향할 필요가 있다.
정부의 인력관리에서 민주화의 이념
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인사관리에서 소홀히 하고 있는 몇몇 부분에서 신중하게 개선해 나간다면 현대자동차의 미래를 밝다고 할 수 있다.
*참고자료
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/201004/e2010041217335547580.htm
현대차 인사 글로벌 장벽 허문다
http://er.asiae.co.kr/erview.ht
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관리
1.호텔 기업 노사관계관리의 개념
2. 노사관계관리의 특성 및 의의
3. 호텔 기업 노사관계 개혁의 필요성
4. 호텔 기업 노사관계관리의 발전방향
제4장 호텔 기업의 노무관리의 문제점 및 개선 방
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인사관리 -노동과 자본의 통합이론-, 홍문사, 1997.
이진규, 전략적ㆍ윤리적 인사관리, 박영사, 2001.
박내회, 인사관리, 박영사, 1997. 1. 인사정보시스템의 의의
2. 인사정보시스템의 필요성
① 조직환경의 급격한 변화
② 조직구조의 확
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